Le défi
Dans un contexte de forte tension sur le marché de l’emploi industriel, Volvo Cars faisait face à un double enjeu stratégique :
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Manque de techniciens qualifiés, difficilement compensable par le recrutement externe
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Potentiel interne sous-exploité, faute d’outils fiables pour identifier et développer les compétences techniques
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Besoin d’objectivité dans la sélection des profils, au-delà du CV et de la théorie
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Volonté d’offrir des perspectives de carrière claires, pour renforcer l’engagement et la rétention des collaborateurs
👉 L’enjeu n’était pas seulement de former, mais d’identifier le bon potentiel technique et de le développer rapidement, en conditions réelles.
La solution
Un assessment pratique et un parcours de formation aligné terrain
Volvo Cars a choisi TEO pour sa capacité unique à combiner évaluation, formation digitale et pratique terrain au sein d’un même dispositif.
Pourquoi TEO ?
Après avoir envisagé des solutions LMS classiques et des tests théoriques, Volvo Cars a retenu TEO pour plusieurs raisons clés :
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Des assessments pratiques standardisés, basés sur des mises en situation réelles
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Une plateforme digitale pour préparer les candidats sans prérequis technique
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Des training boxes physiques (électricité, mécanique, pneumatique) permettant d’évaluer le geste, le raisonnement et la méthodologie
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Une approche modulaire et scalable, applicable à grande échelle
Mise en œuvre concrète
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Création d’un assessment pratique de 3 heures, conçu par TEO
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Évaluation sur trois dimensions clés :
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raisonnement technique
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dextérité manuelle
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capacité d’apprentissage
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Accès préalable à la plateforme TEO pour la théorie, sans exigence de niveau initial
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Déploiement d’un parcours de formation individualisé, combinant :
« La combinaison entre digital et pratique nous a permis de révéler des talents que nous n’aurions jamais identifiés autrement. »
Les résultats
Un impact mesurable sur le recrutement, la formation et l’engagement
Le programme a rapidement démontré sa valeur, tant sur le plan opérationnel que RH.
Résultats clés (KPIs)
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160 collaborateurs évalués via un assessment pratique standardisé
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40 techniciens qualifiés intégrés dans le parcours officiel Volvo Technician
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+3 000 collaborateurs actifs aujourd’hui sur la plateforme TEO
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Taux de réussite de 25 %, basé sur des compétences réelles et observables
Bénéfices business
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Réduction de la dépendance au recrutement externe
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Sécurisation des compétences critiques sur le long terme
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Meilleure projection des collaborateurs dans un parcours de carrière clair
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Décision stratégique de déployer progressivement la philosophie TEO sur l’ensemble des formations techniques
